工作動機測驗：什麼讓你想把工作做好？

這份測驗在問什麼

什麼是工作動機

工作動機，簡單說就是讓你願意開始做事、把力氣放在工作上，並在遇到困難時繼續做下去的原因。有些原因來自工作本身，例如把一件事做好的成就感、學到新東西；有些來自工作以外，例如薪水、升遷機會與穩定的生活。多數人兩種都有，比重也會隨著工作階段和生活狀況改變。

若你想先弄懂「什麼是工作動機」、內在動機與外在動機差在哪、動機為什麼會下降，或最近對工作提不起勁，請先讀工作動機是什麼。文中整理了自我決定理論、雙因子理論，以及找回動力的做法；這份測驗則用情境題，幫你對照自己目前較明顯的動機方向。

這份測驗看的是哪四種動機

想把一件工作做好時，你最在意的是成果品質、對人有幫助、得到成長與機會，還是維持穩定生活？這份工作動機測驗用日常情境，整理目前支持你投入工作的原因。

四種動機可能同時存在，結果只呈現這次作答較明顯的一種。它不是職涯適性測驗，也不能用來評核員工。讀完後，可以回想哪些任務符合自己在意的事，以及哪些安排需要重新討論。

四種工作動機類型，各在意什麼

• 想把事情做好：在意成果品質與完成度，動力多半來自工作本身，比較接近內在動機。容易卡在標準太高、遲遲不肯交出去。
• 想被人需要：在意信任、互助，以及自己的付出有沒有幫上忙。容易卡在別人的請求一多，自己的工作被擠到後面。
• 想往上走：在意成長、被看見與下一步的機會，常同時包含學新能力的內在動力與職稱、考績等外在回報。容易卡在努力很久卻看不到變化。
• 想把日子過穩：在意工作量、作息與生活空間是否可預期，動力來自能長期維持的節奏。容易卡在臨時加事、反覆改期。

這四類是本站為了方便自我對照而整理的分法，不是學術上的正式分類。想了解內在、外在動機與自我決定理論等說法，可以看工作動機是什麼。

知道自己的工作動機後，可以怎麼用

• 整理最近提不起勁的原因：對照結果，看看最近的工作是不是少了你最在意的那一塊，例如一直趕工沒時間做好、做了很多卻沒人知道，或作息一直被打亂。
• 和主管或同事溝通：與其只說「最近沒動力」，不如具體說出需要什麼，例如更清楚的完成標準、定期回饋、想參與的專案，或固定的交件時間。
• 面試或轉職時描述自己：被問到「你的工作動機是什麼」時，可以用一件實際做過的事說明你在意什麼，再連到這份工作能提供什麼，比只說「我很有熱忱」更具體。

測驗結果只是一個起點，最後仍要回到你實際的工作經驗來判斷。如果對工作提不起勁已經持續很久，也可以參考職業倦怠的說明。

題目來源

題目與四種結果由享測原創，以日常情境整理不同的反應與偏好。