心理測驗/職場習慣

工作壓力測驗:哪種情況最讓你有負擔?

工作量、指示不清、人際摩擦或缺少意義感,哪一項最讓你吃力?透過職場情境整理負擔,作為討論工作安排的起點。

請回想最近一段時間較常出現的反應;題目有指定場合或時間時,以題目為準。短測驗 8 題、中測驗 15 題、長測驗 25 題。時長為估計,可照自己的速度完成。

滿出來的文件盤

這份測驗在問什麼

最近工作中,最讓你有負擔的是事情太多、指示不清、人際摩擦,還是不知道工作有什麼意義?這份測驗用具體情境整理你在意的來源。

四種結果是本站原創分類,並非完整的工作壓力或健康評估。讀完後,可以挑一件正在發生的事,想想需要調整的是優先順序、完成標準、分工還是其他條件。結果不能拿來評核員工或決定是否離職。

題目預覽

  1. 週三下午突然很煩,你回看今天,最煩的通常是哪一段?
  2. 哪種工作日最容易讓你想提早離開?
  3. 主管只說一句「盡快處理」,你最先擔心的是什麼?

題目來源

題目與四種結果由享測原創,以日常情境整理不同的反應與偏好。

結果怎麼產生?

每個選項對應不同結果的分數。答完後累加,顯示得分最高的那一種;同分時,依較後面的作答判定。四種結果是本站為這份測驗整理的描述,不能涵蓋每個人的所有情況。

短、中、長版從同一套題目取題,題數不同可能影響結果。你可以保留符合自己的描述,也可以指出不符合的地方。

這份測驗有哪些結果?

以下是四種可能的結果說明,供你先了解內容。尚未作答時,任何一篇都不代表你的結果。

常見問題

這是壓力或情緒疾患的篩檢嗎?

不是。題目談的是工作情境裡較磨人的來源,不能用來判斷焦慮、憂鬱或過勞。

四種來源同時存在怎麼辦?

幾種來源可以同時存在。結果只整理這次作答較明顯的傾向,方便你先留意其中一部分,不表示其他來源不存在。

看出來源之後該怎麼做?

可以先確認工作量是否需要調整、指示有哪些地方不清楚,或找可信的人談談人際與工作意義的困擾。這份娛樂測驗不能替你決定下一步。

想先搞懂再測

閱讀〈職場心理測驗怎麼選?分清工作動機、壓力與團隊角色〉,了解這個分類的結果可以怎麼使用

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本站測驗僅供娛樂與自我探索,不能取代專業諮商、醫療或財務建議。